Directeurencarrousel op scholen: ‘Er is niemand gedwongen’

Vrijwel alle basisscholen van Verdi krijgen komend schooljaar een nieuwe directeur. Paul Meessen is voorzitter van het college van bestuur van de onderwijskoepel. Hij legt uit waar deze ‘directeurencarrousel’ goed voor is.

Sjoerd Pennings blijft directeur van De Wijzelaar, maar krijgt er met de Edith Stein in Zijtaart een school bij. Voor Cindy van Impelen geldt hetzelfde. Zij blijft actief op de Petrus en Paulus in Eerde en gaat dat combineren met het directeurschap van Buitenwijs, de nog nieuw te bouwen school in Veghels Buiten.

Heel veel wijzigingen
In Sint-Oedenrode zijn er twee nieuwe clusters, zij hebben ook allebei een nieuwe directeur. Paul Verrijdt krijgt de leiding over de Odaschool en Dommelrode en Antwan van Summeren krijgt Franciscus, de Sterjasmijn en de Sprongh onder zijn hoede.
Femke Peters blijft als enige op de plek waar ze nu ook zit: De Ark in Veghel. Voor de rest zijn er heel veel wijzigingen.

De nieuwe situatie ziet er zo uit. 

Waarom voert Verdi al deze wijzingen door?
Paul Meessen: “Daar liggen eigenlijk twee ontwikkelingen aan ten grondslag. Allereerst hadden wij binnen Verdi een aantal vacatures openstaan. Daardoor kwamen er plekken vrij. Vervolgens wilde een aantal directeuren graag van school wisselen. Zij zijn al een behoorlijke poos aan hun huidige school verbonden en zijn toe aan een nieuwe stap.”

Wie wilde er graag van school wisselen?
“Ik noem liever geen namen, maar het waren er meerderen. Navraag leerden ons dat niemand pertinent tegen was. De één had wat meer interesse om leiding te geven aan een andere school of cluster dan de ander, maar iedereen stond er eigenlijk wel voor open. Wij hebben niemand verplicht om te switchen.”

Wat was de tweede ontwikkeling?
“Skipov en SKOSO zijn ruim twee jaar geleden samen verdergegaan als Verdi. De clustering van scholen was bij beide stichtingen verschillend georganiseerd. Bij Skipov vormden de clusters echt één geheel, dat gaan we nu overal invoeren. Bij SKOSO deelden enkele scholen één directeur, de samenwerking tussen die scholen was beperkt. Verdi is inmiddels geland en samen met het directieteam en de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad hebben we bepaald dat dit een goed moment is voor de carrousel. De grootste wijzigingen zijn dus in Sint-Oedenrode, want daar was van clustering nog geen sprake. Dat gaat veranderen.

De Pionier
Verdi zoekt nog een directeur voor De Pionier in Veghel. Er wordt eerst gekeken of er intern een geschikte kandidaat is. Zo niet, dan wordt er extern een vacature uitgeschreven.

Mochten de directeuren zelf een voorkeur uitspreken?
“Absoluut, het is allemaal vrijwillig gegaan. Er is niemand gedwongen. Femke Peters wil bijvoorbeeld bij de Ark blijven, omdat ze daar genoeg uitdagingen ziet. Dat is prima. Het is best een spannende ontwikkeling, maar ik moet zeggen dat het hele proces goed en soepel is verlopen. Er is niemand tegen zijn of haar wil verplaatst. Er zijn overigens onderwijsbesturen die dat wel doen. Zij hebben een keer in de zoveel tijd een verplichte carrousel, maar daar geloof ik absoluut niet in. Je wil geen directeuren op plekken waar ze niet willen zijn.”

Waarom is ervoor gekozen om alles tegelijk te veranderen?
“Er is nog iets anders dat heeft meegespeeld. In de huidige arbeidsmarkt zijn onderwijsdirecteuren nog schaarser dan leerkrachten. Daarom wil ik onze directeuren perspectief bieden en behouden voor de organisatie.

Zijn daar signalen voor geweest?
Nee, niet echt. Maar dan ben je eigenlijk ook te laat. Wij hebben geprobeerd het voor te zijn. Het is in mijn ogen ontzettend belangrijk om je personeel nieuwe kansen te bieden.

Zijn er scholen die minder goed draaien en daarom behoefte hebben aan een nieuwe directeur?
Nee, dat is niet aan de orde. Het is ook niet zo dat er scholen worden benadeeld of dat er banen verdwijnen.

Is het niet risicovol om zoveel poppetjes tegelijk te verschuiven, wat doe je als het op meerdere plekken niet goed matcht?
Ik zie daar geen enkele aanleiding voor. Wij hebben nauwkeurig gekeken of we een match zien tussen de school en de desbetreffende directeur. Al onze directeuren werken intensief samen in het directieteam. Dus ze kennen elkaar goed. De lijntjes zijn kort en we weten wat we aan elkaar hebben. Mocht een nieuwe directeur ergens tegenaan lopen dan lossen we dat samen op. 
Natuurlijk moet er iets gaan ontstaan tussen een nieuwe directeur en zijn of haar team, maar ik heb veel vertrouwen in onze mensen. Het is denk ik risicovoller om niks te doen en te wachten. Dan vertrekken er straks directeuren omdat ze geen perspectief zien binnen de eigen organisatie.

Gaan de kinderen en hun ouders veel merken van de carrousel?
Als het goed is niet. Er komt alleen een ander gezicht voor de troepen te staan. Een directeur drukt altijd zijn eigen stempel op de school, maar we kijken vooral naar wat de school en het team nodig heeft. Natuurlijk heeft een directeur een eigen visie, maar deze moet wel worden afgestemd met de ouders, het team en met ons. Alles gaat in overleg. Dus van ingrijpende veranderingen qua onderwijsvisies op de scholen is geen sprake. 

Het is dus niet zo dat er een directeur is die de koers van zijn of haar nieuwe school drastisch gaat wijzigen?
Zolang daar geen aanleiding voor is, niet nee. 

De directeuren beginnen 1 augustus aan hun nieuwe klus. Vlak voor de meivakantie zijn alle ouders en kinderen op de hoogte gebracht. “De komende maanden staan in het teken van de overdracht”, besluit Meessen.