Nieuwe aanvoerder voor Covebo Oss
AlgemeenNoortje Smits is sinds een halfjaar de nieuwe vestigingsmanager van Covebo Oss. Ze volgt Jeroen Krijgh op, die in het najaar van 2025 afzwaaide. Met veel ervaring in de uitzendbranche (waarvan zes jaar bij Covebo), een groot netwerk en een indrukwekkende dosis enthousiasme is Noortje een waardige nieuwe aanvoerder.
Noortje, vertel. Waarom zei je ja tegen deze functie?
“Deze uitdaging kwam precies op het juiste moment. Ik was toe aan iets nieuws, maar wilde Covebo en de uitzendbranche niet verlaten. Toen deze kans voorbij kwam, hoefde ik niet lang na te denken.”
Wat maakt de uitzendbranche zo interessant?
“Ik geniet van het contact met mensen. Geen dag is hetzelfde, er ligt voortdurend een nieuwe puzzel. Met als rode draad het ontzorgen van onze opdrachtgevers. Dat is voor ons meer dan het plaatsen van mensen: we denken ook strategisch mee. Mooie voorbeelden zijn het begeleiden van verzuimreductieprojecten en het aandragen van verbetersuggesties. Onze missie: van samenwerken met Covebo wordt iedereen beter. De werkgever, de uitzendkracht en wijzelf.”
Ga je dingen anders doen dan je voorganger?
“Vast, maar er komen geen grote veranderingen. Onze dienstverlening blijft op hetzelfde niveau, en waar we kansen zien om te verbeteren, pakken we die. Momenteel zijn we bijvoorbeeld druk met het begeleiden van opdrachtgevers bij de nieuwe wet rondom gelijkwaardige beloning van uitzendkrachten.”
Wat houdt die nieuwe wet in?
“Arbeidsvoorwaarden voor vaste medewerkers gelden voortaan ook voor uitzendkrachten. Loon, vakantiedagen, pensioen, personeelsactiviteiten, zaken als fietsplannen – alles. Een positieve ontwikkeling, vinden wij, die bijdraagt aan een volwaardige positie van de uitzendkracht. Precies waar we met Covebo al jaren voor staan.”
Welke waarde voeg je toe vanuit je eigen achtergrond?
“Ik woon en werk bijna mijn hele leven in Oss en heb een kleine tien jaar ervaring in de uitzendbranche. Trouwens, al tijdens mijn middelbare school- en studietijd had ik bijbaantjes bij productiebedrijven. Orderpicken, inpakken, ompakken - ik heb van alles gedaan in de branche waarin ik nog steeds actief ben.”
Hoe zou je Covebo Oss omschrijven?
“We zijn een flexibel, wendbaar team binnen de grotere Covebo-organisatie. We maken wel eens de vergelijking met speedboten: ieder kantoor heeft zijn eigen identiteit en bepaalt zijn eigen koers. Als het nodig is, vormen we een krachtige vloot. Kijk bijvoorbeeld naar onze wervingskantoren in het buitenland. We selecteren alleen maar medewerkers die een echte meerwaarde zijn voor een opdrachtgever. Werkervaring, capaciteiten, motivatie, bedrijfscultuur – het speelt allemaal mee in het maken van de juiste match.”
Jan Jaap, hoe vind je het om in de Osse regio actief te zijn?
“Ik vind het heerlijk om met ondernemers te onderzoeken waar we een meerwaarde kunnen zijn. Niet als ‘leverancier van personeel’, veel meer als strategisch partner. Laatst hebben we bijvoorbeeld bij een grote onderneming een plan gemaakt voor structurele personele inzet, gecombineerd met een professionaliseringsslag in bedrijfsprocessen. Het effect: meer rust en structuur op de werkvloer. Goed voor het bedrijf, voor onze uitzendkrachten en dus ook voor ons.”
Noortje, tot slot: in 2027 komt er nóg een wet aan, de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Wat moeten we daarvan verwachten?
“Die wet bepaalt dat uitzendorganisaties een officiële toelating moeten hebben van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om arbeidskrachten te mogen uitzenden. Door deze wet is er geen plaats meer voor cowboys in uitzendland. Achter de schermen vinden er bij Covebo al toetsen en keuringen plaats. Zodra de wet in werking treedt, zijn wij er klaar voor!”
Foto: Sinds medio 2025 is Jan Jaap Broers onderdeel van het Covebo-team. Als regionaal salesmanager en relatiebeheerder onderhoudt hij contacten met vele Osse ondernemers.
